¿Por qué es importante el tema de la diversidad y la inclusión para el sector del patrimonio cultural digital?
Julia: El patrimonio cultural debe representar lo que somos, y debe ser accesible y relacionable para todos. El patrimonio cultural tiene un papel que desempeñar en la cohesión social y en ayudar a conectar y dar forma a las identidades, pero hay un gran número de personas o experiencias que no están representadas, y que no se muestran ni se hablan en nuestro patrimonio cultural. Así que ese es el primer elemento para nosotros en este momento: ayudar a garantizar que todos estén representados por nuestro patrimonio cultural y puedan aprender de él.
El segundo elemento es asegurarse de que todos puedan acceder a ese patrimonio cultural en línea.
"Necesitamos asegurarnos de que la tecnología realmente ayude a mejorar la accesibilidad de nuestro patrimonio y que usemos las oportunidades que brinda la transformación digital para asegurarnos de que podamos representar mejor a todos y a todas las diferentes partes de las sociedades y comunidades, ya sean locales o remotas".
¿Qué actividades está llevando a cabo Europeana en este ámbito?
En primer lugar, tenemos un equipo dedicado a mejorar nuestras prácticas. Están desarrollando un pacto comunitario para ayudarnos a establecer un estándar para la participación en línea, así como un programa de aprendizaje y enseñanza diseñado para ayudar al personal a tener más confianza en hablar sobre la diversidad genuina y la inclusión en nuestro trabajo.
Pensando en los elementos más técnicos de lo que hacemos, estamos mejorando la accesibilidad en nuestros sitios web, por ejemplo, mediante la aplicación de texto alternativo (descripciones textuales) en las imágenes, y estamos buscando comprender cómo las tecnologías emergentes como la IA (inteligencia artificial) o el aprendizaje automático pueden ayudarnos a mejorar nuestros datos.
Y también estamos trabajando muy duro en la editorial que compartimos, para mejorar la diversidad y la inclusión allí. En Europeana Pro, dirigimos una serie sobre mujeres que trabajan con IA como parte del Mes de la Historia de la Mujer. Y nuestra reciente exposición Black Lives in Europe pasó por una revisión de sensibilidad externa para asegurarse de que fuera respetuosa, y luego se tradujo a seis idiomas.
Por supuesto que queremos hacer aún más. Así que estamos trabajando con nuestras comunidades para ayudarnos a pensar en qué más tenemos que hacer. Estamos tomando medidas para ser más abiertos e inclusivos con los profesionales que son nuevos en el sector, que desean aprender y participar, y que tienen necesidades diferentes a las de los profesionales más experimentados. Y para los eventos, ahora siempre preguntamos a las personas qué necesidades de accesibilidad o participación tienen para que podamos esforzarnos por satisfacerlas. En nuestra conferencia Europeana 2021, por ejemplo, proporcionamos transcripción en vivo, ayudando a más personas a participar en el día.
¿A quién buscas para las mejores prácticas y la inspiración en esta área?
Bueno, en primer lugar soy una mujer blanca que habla de que la diversidad y la inclusión son importantes, así que tengo que preguntarme qué puedo aprender de mi posición de privilegio para poder hacer más.
Creo firmemente que aprendemos a través de nuestras redes: el poder de las personas te ayuda a aprender a nivel personal y a incorporarlo a tu organización y a tu trabajo.
El trabajo que Europa Nostra realizó con la Asociación Europea de Estudiantes durante el Año Europeo del Patrimonio Cultural fue genial. Establecieron un programa y una asociación con las comunidades regionales para nuevos profesionales, aparte de sus programas de embajadores. Ese proyecto tiene una longevidad, colocando a nuevos profesionales en una carrera en el patrimonio cultural, que me parece inspirador.
Una comunidad que sigo en Twitter llamada Cilip LGBTQ tuvo un día de sensibilización en el que se preguntó «¿Cómo respetas a las personas trans en tu lugar de trabajo?» y dio algunos consejos excelentes. Discutí esto con mi equipo, y a partir de eso, comencé a notar y ver a otros más cómodos compartiendo sus pronombres, por ejemplo. Es algo que no había considerado tan relevante para mí antes, pero ese recurso apareció en mi línea de tiempo en las redes sociales y pensé que era genial.
Este tipo de conversaciones están aumentando en nuestras redes de Europeana. El Foro de Agregadores de Europeana organizó recientemente un debate moderado sobre lo que significa la diversidad y la inclusión y sobre cómo pueden desarrollar vocabularios en sus propios sistemas de agregación. Mientras estaba en otra reunión recientemente, la facilitadora se presentó y describió lo que llevaba puesto para la grabación de audio. Podemos aprender de estos ejemplos y cada uno contribuye a ser más diverso e inclusivo.
¿Cómo puede la gente involucrarse?
Unirse a la Europeana Network Association es una excelente manera de comenzar. No tenemos una comunidad dedicada específicamente a la diversidad y la inclusión, pero tenemos una mentalidad de crecimiento y un compromiso de hacer que todas nuestras actividades sean más diversas e inclusivas. Si está interesado en los derechos de autor, puede unirse a nuestra comunidad Europeana Copyright y tener un impacto en la forma en que usamos los derechos de autor para etiquetar mejor el patrimonio cultural que proviene de las comunidades indígenas, por ejemplo. O podría contribuir a nuestra comunidad EuropeanaTech y unirse a los debates sobre la IA y la diversidad de datos.