Sandra juurest...
Olen Sandra Fauconnier, sündinud 1973. aastal, kunstiajaloolane, kes armastab internetti, ja Belgia kodanik, kes on asunud elama Madalmaadesse. Kogu oma karjääri jooksul olen töötanud kultuurisektori veebiprojektidega - alates väikestest ja väga spetsialiseeritud uue meedia kunsti arhiividest kuni suurte üldiste koostööplatvormideni nagu Wikipedia.
Olen selles valdkonnas näinud palju mööduvaid suundumusi ja lühiajalisi projekte ning näinud, et paljud digitaalsed ressursid kaovad igaveseks; täna teeb see mind üsna kirglikuks pikemaajalise mõtlemise, veebipõhise koostöö ja ühistel allikatel põhinevate ressursside suhtes digitaalse pärandi valdkonnas.
Praegu töötan (kaug) Wikimedia Foundationis, mittetulundusühingus, mis toetab Vikipeediat ja selle teisi Wikimedia sõsarprojekte, GLAMi (galeriid, raamatukogud, arhiivid ja muuseumid) meeskonna programmiametnikuna. Töötan projektiga Structured Data on Commons, mis muudab Wikipedia tasuta meediahoidla Wikimedia Commons tõeliseks lingitud avatud andmete platvormiks, integreerides sellesse Wikidata.
Kas te võiksite mulle rääkida naistest Wikimedia projektides?
Vikipeedias, vabatahtlike juhitud vaba entsüklopeedias, on hästi dokumenteeritud sooline ebavõrdsus. Vähemus Wikipedia toimetajatest peab end avalikult naiseks ja naiste kohta käiv sisu (alates elulugudest kuni naiste ajalooni) on samuti alaesindatud. Wikimedia kogukond on sellest üsna teadlik ja viimase kümne aasta jooksul on selle probleemi lahendamiseks tekkinud palju aktivistide algatusi. Näiteks võib tuua iga-aastase Art+Feminismi kampaania (märkus: varem mainitud eelmise nädala intervjuus Medhavi), kus luuakse palju uusi Wikipedia artikleid naiskunstnike kohta ja pikaajaline projekt Naised punases inglise Wikipedias, kus Wikipedianid töötavad pidevalt naiste katvuse suurendamiseks ja parandamiseks. Isiklikult olen hollandikeelse Wikipedia soolise ebavõrdsuse rakkerühma liige. Meie grupp koguneb vähemalt kord kuus - võõrustab Amsterdamis Atria Instituut soolise võrdõiguslikkuse ja naiste ajalugu - ja me parandada ja luua sadu uusi Wikipedia artikleid igal aastal. Kultuuriasutustel on tegelikult suur roll naiste nähtavamaks muutmisel Wikipedias ja teistes Wikimedia projektides: Wikimeedikud avastavad GLAM-i kollektsioonide kaudu sageli märkimisväärseid naisi ja me saame illustreerida nende Wikipedia artikleid vabalt litsentsitud piltidega, mille kultuuriasutused on kättesaadavaks teinud.
Kuidas sa oma väljakule sattusid?
Ma õppisin kunstiajalugu 1990. aastate keskel. Õpingute ajal paelus mind internet ja üleilmne veeb ning õppisin looma veebilehti, millel on väljakannatamatult käsitsi valmistatud HTML. Kirjutasin Interneti-põhisest kunstist (tõenäoliselt esimene!) magistritöö, mis 2000. aasta paiku viis mind Rotterdami uue meedia kunstide teedrajava organisatsiooni V2_ Institute for the Unstable Media arhiveerija ametikohale ja 2007. aastal endise Hollandi meedia kunstiinstituudi (praegu tuntud kui LIMA)kollektsiooniametnikuna, video- ja uue meedia kunsti turustajana (mul on endiselt tugev kirg võrgukunsti ja uue meedia kunsti vastu, mis minu arvates on skandaalselt alaesindatud kaasaegse kunsti kogudes kogu maailmas!). Hilisematel töökohtadel - Hollandi muuseumide videoplatvormi ARTtube projektijuhina ja Wikimedia liikumise erinevatel ametikohtadel - olen saanud töötada teiste minu kirgedega: kultuuripärandi veebipõhine esindamine ja kultuuripärandi ühendamine kogude kapseldumise kaudu.
Millised on praegu naiste probleemid tööturul? Mida saab teha olukorra parandamiseks?
Ma arvan, et väljakutsed on hästi teada - töö- ja eraelu tasakaal ning võrdne tunnustus ja palk. Ma arvan, et me liigume õiges suunas; täna on need teemad kindlasti avalikult arutatud palju rohkem kui siis, kui ma 1990. aastate lõpus tööle asusin, ja me peaksime jätkama nende arutamist ja nende eest võitlemist. Olen alati hinnanud seda, kuidas minu enda Madalmaade võrgustikes peetakse osalise tööajaga tööd normaalseks. Mõnedel minu varasematel töökohtadel on isegi tippjuhid ja direktorid töötanud osalise tööajaga, mis annab inimestele - nii meestele kui ka naistele - palju ruumi ja kindlust, et pühendada aega enda ja teiste eest hoolitsemisele, nende perekondadele ja ühiskondlikule elule.
Kas tunned, et naised on piisavalt võimestatud ja esindatud juhtivatel kohtadel?
Ma eelistan rääkida võimestamisest, kasvust ja tunnustusest. Kas me premeerime iga (naist) professionaali piisavalt, et nad saaksid kasvada ja end rahaliselt ja iseseisvalt ülal pidada? Isiklikult meeldib mulle töötada olukordades, kus ei ole palju hierarhiat ja kus inimesed saavad kasvada ja neid hinnatakse ametikohtadel, mis sobivad nende huvide ja oskustega. Mõnikord hõlmab see juhtimist kitsas tähenduses, mõnikord inimeste juhtimist, mõnikord mentorlust, mõnikord sisu ja tehnoloogia põhjalikku kaasamist, mõnikord sildade ehitamist või muid oskusi. Juhtimine iseenesest tundub mulle väga "mehelik" kontseptsioon ja ma arvan, et paljud positsioonid, mis puudutavad hooldust, hooldust ja ühendust, on võrdselt väärtuslikud. Sellega seoses tuleb märkida järgmist: Jah, ma arvan, et me peaksime pidevalt töötama selle nimel, et muuta oma organisatsioonid tasuvamaks keskkonnaks, kus on arenguruumi, mis ei piirdu juhtimisega erinevate oskustega inimeste jaoks. See tähendab, et ma lihtsalt tahan näha rohkem naisi ametlikel juhtivatel ametikohtadel - paljud parimad juhid, keda ma tean, on naised.
Millist sõnumit jagaksite täna selle sektori naistega?
Tähistame üksteise edu. Nooremate inimeste juhendamine. Võtke omaks kõik mitmekesised ja ainulaadsed viisid, kuidas me ehitame elusid ja karjääri, mis on meile tasuvad - eriti kui inimesed teevad teistsuguseid valikuid kui teie. Individuaalsel tasandil võin soovitada ühte suhtumist, mis võtab mul endiselt mõningaid jõupingutusi, et õppida, kuid see aitab mind jätkuvalt tohutult: Ära võta asju isiklikult. See on nii vabastav!
Milliseid digitaalseid kogukondi või võrgustikke peate tasuvaks?
Kindlasti Wikimedia kogukond! Mul on väga hea meel kutsuda paljusid Wikimedians minu sõbrad. Wikimedia projektide vabatahtlikud on sageli väga säravad inimesed; kogenud ja kirglik teadmisi ja üllatavalt hea ülevoolav tantsupidu, õlle degusteerimine ja karaoke. Ma suhtlen peamiselt vabatahtlikega, kes on aktiivsed GLAM-Wiki projektides (kultuuriasutuste ja Wikimediansi koostöö), kus olen kohtunud paljude põnevate, pühendunud "muinasinimestega", kes näitavad kõige sügavamat online-kultuurilist osalust, mida ma kunagi näinud olen. Kust mujalt leiaksite vabatahtlikke, kes kirjeldaksid oma vabal ajal sadu tuhandeid Wikidata teoseid, korraldaksid suuri ülemaailmseid kultuuripärandi fotovõistlusi või otsiksid internetist digiteeritud raamatuid alaesindatud naiskunstnikele, kes väärivad Wikipedia artikleid?
Kes (või mis) sind hetkel inspireerib?
Raske on valida! Mul ei ole suuri isiklikke kangelasi, kuid ma tunnen end alati energilisena, kui näen paljude oma eakaaslaste jätkuvat pühendumist OpenGLAMi üldisele liikumisele ja alaesindatud pärandiga töötavatele inimestele. Püüan ammutada nii palju inspiratsiooni kui võimalik, alates kaasaegsest kunstist kuni sci-fi romaanide ja kassimeemideni. Regulaarsed pikad jalutuskäigud ja rattasõidud aitavad mul meelt värskena hoida.
Tahad rohkem? Külastage meie näitust „Pioneerid“, mis tutvustab ajalooliste Euroopa naiste elu ja saavutusi. Külastage sarja "Naised kultuuris ja tehnoloogias" profiilide täielikku nimekirja - avaldame märtsikuu jooksul kolm profiili nädalas.