Europeanan monimuotoisuus- ja osallisuustyöryhmä pyrki maalis–elokuussa 2022 hallinnoimaan monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevan lähestymistavan kehittämistä Europeanassa kuulemalla kulttuuriperintöalan ammattilaisia ja vertaisryhmiä. Yksi työryhmän kehittämän loistavan työn monista arvokkaista tuloksista oli etenemissuunnitelma ja polku näihin kysymyksiin liittyvien keskeisten kysymysten käsittelemiseksi selkeällä, käytännöllisellä ja tehokkaalla tavalla.
Ennen kuin pystyimme tuottamaan tämän, oli kuitenkin välttämätöntä tehdä rohkea ja rehellinen itsetuntemus. Työryhmän jäseninä tarkastelimme ”ilmeisiä” näkökohtia, kuten etuoikeutettua asemaamme, varmuutta siitä, että meiltä puuttui tärkeitä näkemyksiä, ja tunnustimme rajoituksemme käsitellä kaikkia yhteisön raportissa esiin tuomia kysymyksiä, tai sitä, että on tärkeää määritellä selkeästi, mitä tarkoitamme, kun käytämme sanoja ”sosiaalinen oikeudenmukaisuus”, ”intersektionaalisuus” tai ”empatia” ja ”kuuntelu”.
Tämä haastava mutta erittäin tarpeellinen työ oli pohjana myöhemmille tehtäville ja keskusteluille. Se oli osoitus siitä, miten käsitellä monimutkaisia kysymyksiä välttäen yksinkertaistamista, helppoja kliseitä ja hitautta tavoilla ajatella. Pysähdy ja ajattele kollektiivisesti sitä, mikä tuntuu luonnolliselta ja loogiselta, ennen kuin toimit. Tämä perustava työ oli avainasemassa tulevaisuudessa suunniteltujen voimakkaiden regeneratiivisten toimien toteuttamisessa.
Tämän työn aaltoiluna organisaatio, jossa työskentelen, Happening Studion käynnistämä Cultural Inquiry, haluaisi jatkaa keskustelua jakamalla eri kulttuurilaitosten kanssa ympäri maailmaa joitakin käytännön oivalluksia jokapäiväisestä monimuotoisuuden ja osallisuuden käytännöstämme. Aloitamme (meidän tai heidän) kysymyksillä, kuten:
Kehyksen uudelleenmuotoilu: Tutustu ”omiin monimuotoisuus- ja osallisuuslaseihin”. Tämä ei tarkoita niiden muuttamista, mutta kun otetaan huomioon, että oma asemasi ei ole koskaan neutraali tai puolueeton. Ole tietoinen asemastasi suhteessa monimuotoisuuden ja osallisuuden ”vakiomuotoisiin” sanakirjamääritelmiin. Kysy itseltäsi: ”Kuka on luonut käyttämäni määritelmän? Mihin tarkoitukseen? Mitä moninaisuus ja osallisuus merkitsevät minulle/heille? Onko sama asia puhua monimuotoisuudesta ja osallisuudesta kanadalaisen kuraattorin kanssa indonesialaisena kirjastonhoitajana?” Kaikki alkaa kysymyksestä. Ehkä sinun täytyy muuttaa sanoja puhuaksesi samasta käsitteestä, mutta on tärkeää rakentaa yhteinen perusymmärrys. Olemme oppineet paljon omia ennakkoluulojamme ja väärinkäsityksiämme lasten kanssa työskentelystä ”Lasten johtokunta” -hankkeessa”. Ne auttavat sinua tulemaan tietoiseksi näkökulmastasi ja olemaan avoin sen muokkaamiselle.
Reilu peli: Tiedostamatta meillä kaikilla on ennakkokäsityksiä. Monimuotoisuus ja osallisuus eivät ole poikkeus. Ole tietoinen ja katso sisällesi ennen kuin tunnistat ja merkitset ne. Selitä muille, mitä monimuotoisuus ja osallisuus merkitsevät sinulle ja miksi ne ovat tärkeitä. Vietä aikaa ja energiaa osoittaaksesi työskentelyn edut monimuotoisuuden ja osallisuuden näkökulmasta. Älä pidä mitään itsestäänselvyytenä.
Kieli, iso juttu: hyvä esimerkki tästä on empatiaan liittyvä yleinen ilmaus ”minä olen nälkäinen”. Japanin kielessä ilmaisu ”Stomach is getting empty” tarkoittaa sitä, että ”Stomach on tyhjenemässä”. Se ei määrittele, kenen vatsaan, eikä se merkitse mahalaukun yksikköä tai monikkoa. Viime kädessä tämä japaninkielinen lause saavuttaa ihmisten kollektiivisen muistin (perinnön) siitä, mitä tarkoittaa olla nälkäinen yhdessä, koska olemme kaikki tunteneet nälkää aiemmin. Sanat luovat todellisuuksia. Meidän on ymmärrettävä nämä hienovaraiset universumit kielen sisällä. Jos emme, menetämme tärkeitä vivahteita. Monimuotoisuus ja osallisuus voidaan toteuttaa, jos kielenkäyttö on tietoisempaa ja empaattisempaa muita kohtaan.
Pitkän aikavälin monimuotoisuus ja osallisuus: olla valmis, ”Laita kaikkien kengät” (mutta ensin sinun on oltava paljain jaloin). Paras monimuotoisuus- ja osallisuuskoulutus on harjoitella syvää kuuntelua ja empatiaa nähdäksesi muut sellaisina kuin he todella ovat. Se ei ole helppoa ja välitöntä. Se merkitsee sitä, että on osa toisen elämää jollain merkityksellisellä tavalla. Ajattele tarinaa, jonka he jakavat kanssasi, ja yritä olla osa sitä antamalla jotain positiivista: idea, erilainen lähestymistapa, kysymys, ratkaisu, taito, yhteys. Tarinankerronta (henkilökohtaiset tarinat, mutta myös esinetarinat) on optimaalinen tapa työskennellä monimuotoisuudessa ja osallisuudessa pitkällä aikavälillä.
Zoom in/Zoom out -toiminto: ei ole olemassa monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaa erityisaluetta, joten älä etsi sitä. Monimuotoisuutta ja osallisuutta on kaikkialla, ja se läpäisee kulttuuriperinnön, jonka läpi kuljemme. sanoista graafisiin esityksiin, materiaalituotantoon liittyvistä valmistustekniikoista ja materiaaleista kulttuuriperinnön säilyttämiseen ja viestintään. Ole valppaana ja koulutettu laajentamaan kulmaa ja yhdistämään (ilmeisesti) irralliset pisteet.
Monimuotoisuus ja osallisuus vai osallisuus ja monimuotoisuus? Mikä on ”oikea” järjestys? Onko olemassa "oikeaa" järjestystä? Ehkä tähän ei ole yhtä ainoaa vastausta, koska se on kontekstuaalinen ja tilannekohtainen. Jotkut realiteetit vaativat keskittymistä osallisuuteen ehtona monimuotoisuuden saavuttamiselle luomalla esimerkiksi paikan, jossa jokainen voi tuntea itsensä psykologisesti turvalliseksi. Tai päinvastoin, kun otetaan huomioon kaikki mahdolliset identiteetit, jotta voidaan toteuttaa sopivia osallistavia toimenpiteitä omilla vahvistuksillaan. Meidän on pidettävä sosiaalista tasa-arvoa siltana näiden kahden välillä aktiivisena sitoutumisena oikeudenmukaisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja tasa-arvoon. Meidän on myös ajateltava, että sosiaaliset luokat ovat yhteydessä toisiinsa. Ole joustava ja käytettävissä erilaisten skenaarioiden ja kehysten kanssa. Keskity "Miten" enemmän kuin "Miksi". Monimuotoisuus ja osallisuus on aina pitkä matka, ei määränpää.
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, ei iskulauseita, kiitos, mutta todellisuus. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat siirtymässä nopeasti kohti laajennettua pidempää lyhennettä, joka lisää termejä, kuten "Equity", "Accountability" jne. Älä pakota todellisuutta sopeutumaan järjestelmiin ja mukavuusalueisiin. Yhdistä ja virtaa.
Lue lisää
Lisätietoja kulttuuritiedustelusta saat verkkosivuiltamme tai sähköpostitse osoitteesta [email protected].
Tämän viestin on kirjoittanut José Antonio Gordillo Martorell toimituksellisella panoksella Karen Nakada, kulttuuritutkimus, jonka aloitti Happening Studio -kumppani, Creative Direction, kouluttaja ja Masato Nakada, kulttuuritutkimus, jonka aloitti Happening Studio -kumppani, Creative Direction, Web Development, kouluttaja.