Sandrától...
Sandra Fauconnier vagyok, 1973-ban születtem, művészettörténész, aki szereti az internetet, és belga állampolgár, aki Hollandiában telepedett le. Pályafutásom során online projekteken dolgoztam a kulturális szektorban - az új médiaművészet kis és nagyon szakosodott archívumaitól a nagy általános együttműködési platformokig, mint például a Wikipedia.
Sok múló tendenciát és rövid életű projektet láttam ezen a területen, és tanúja voltam annak, hogy sok digitális erőforrás örökre eltűnik; Ma ez nagyon szenvedélyessé teszi a hosszabb távú gondolkodást, az online együttműködést és a közjavakon alapuló erőforrásokat a digitális örökség területén.
Jelenleg (távolról) a Wikipédiát és annak testvérprojektjeit támogató nonprofit szervezetnek, a Wikimédia Alapítványnak dolgozom, mint programfelelős a GLAM (Galériák, Könyvtárak, Levéltárak és Múzeumok) csapatában. A Structured Data on Commons projekten dolgozom, amely a Wikidata integrálásával a Wikipédia ingyenes médiatárát, a Wikimedia Commons-t valódi Linked Open Data platformmá alakítja.
Mesélnél a nőkről a Wikimédia projektekben?
A Wikipédiának, az önkéntesek által vezetett szabad enciklopédiának jól dokumentált nemek közötti különbsége van. A Wikipédia szerkesztőinek egy kisebb része nyilvánosan nőként azonosítja magát, és a nőkről szóló tartalmak (az életrajzoktól a nők történelméig) szintén alulreprezentáltak. A Wikimédia-közösség tisztában van ezzel, és az elmúlt évtizedben számos aktivista kezdeményezés jelent meg a probléma kezelésére. Ilyen például az évente megrendezett Art+Feminism kampány (megjegyzés: _korábban említette a múlt heti interjú Medhavi),_amelyben sok új Wikipedia cikkek női művészek jönnek létre, és a hosszú távú projekt Women in Red az angol Wikipedia, ahol a wikipédisták következetesen azon dolgoznak, hogy növelje és javítsa a lefedettséget a nők. Személy szerint a holland nyelvű Wikipédián a nemek közötti szakadékkal foglalkozó munkacsoport tagja vagyok. Csoportunk legalább havonta összegyűlik - Amszterdamban, az Atria Intézetben a nemek közötti egyenlőségről és a nők történetéről -, és évente több száz új Wikipédia-cikket fejlesztünk és hozunk létre. A kulturális intézmények nagy szerepet játszanak abban, hogy a nők láthatóbbá váljanak a Wikipédián és más Wikimédia-projekteken: A Wikimédia-oldalak gyakran találnak említésre méltó nőket a GLAM-gyűjteményeken keresztül, és a Wikipédia-cikkeiket szabadon licencelt képekkel illusztrálhatjuk, amelyeket kulturális intézmények bocsátanak rendelkezésre.
Hogyan kerültél a területedre?
Az 1990-es évek közepén művészettörténetet tanultam. Tanulmányaim során lenyűgözött az internet és a világháló, és megtanultam olyan weboldalakat létrehozni, amelyek kedvesen kézzel készített HTML-t tartalmaznak. Írtam egy diplomamunkát az internet alapú művészetről (valószínűleg az elsőt!), amely 2000 körül elvezetett a rotterdami V2_ Institute for the Unstable Media - az új médiaművészetek úttörő szervezete - levéltárosi állásához, és 2007-ben a korábbi Holland Media Art Institute (jelenleg LIMAnéven ismert) gyűjteményi tisztviselőjéhez, a videó és az új médiaművészet forgalmazójához (még mindig erős szenvedélyem van a net art és az új médiaművészet iránt, ami azt hiszem, botrányosan alulreprezentált a kortárs művészeti gyűjteményekben világszerte!). Későbbi munkáimban - az ARTtube projektvezetőjeként, amely a holland múzeumok videoplatformja, valamint a Wikimédia-mozgalom különböző pozícióiban - más szenvedélyeimen is dolgozhattam: a kulturális örökség online képviselete és az örökség összekapcsolása a gyűjteményi silók között.
Milyen kihívásokkal néznek szembe ma a nők a munkaerőpiacon? Mit lehet tenni a helyzet javítása érdekében?
Úgy gondolom, hogy a kihívások jól ismertek - a munka és a magánélet közötti egyensúly, valamint az egyenlő elismerés és fizetés. Úgy gondolom, hogy jó irányba haladunk; ma ezeket a témákat határozottan sokkal többször vitatják meg nyilvánosan, mint amikor az 1990-es évek végén beléptem a munkaerőpiacra, és továbbra is meg kell vitatnunk őket, és harcolnunk kell értük. Mindig is nagyra értékeltem, hogy saját hollandiai hálózataimban a részmunkaidős foglalkoztatást normálisnak tekintik. Néhány korábbi munkahelyemen még a felső vezetők és az igazgatók is részmunkaidőben dolgoztak, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy az emberek - mind a férfiak, mind a nők - teret és biztosítékot kapjanak arra, hogy időt fordítsanak arra, hogy gondoskodjanak magukról és másokról, családjukról és társadalmi életükről.
Úgy érzi, hogy a nők kellően erősek és jelen vannak a vezetői pozíciókban?
Jobban szeretek az önrendelkezésről, a növekedésről és az elismerésről beszélni. Megjutalmazunk-e minden (női) szakembert eléggé ahhoz, hogy pénzügyileg és autonóm módon növekedhessen és fenntarthassa magát? Személy szerint szeretek olyan helyzetekben dolgozni, ahol nincs sok hierarchia, és ahol az emberek növekedhetnek, és értékelik őket olyan pozíciókban, amelyek megfelelnek érdeklődésüknek és készségeiknek. Néha ez magában foglalja a szűk értelemben vett vezetést, néha az emberek irányítását, néha mentorálást, néha mély elkötelezettséget a tartalommal és a technológiával, néha hídépítést vagy más készségeket. A vezetés önmagában nagyon "férfias" koncepciónak tűnik számomra, és úgy gondolom, hogy sok olyan pozíció, amely a gondozásról, a karbantartásról és a kapcsolatról szól, ugyanolyan értékes. E tekintetben: igen, úgy gondolom, hogy folyamatosan azon kell dolgoznunk, hogy szervezeteinket jövedelmezőbb környezetté tegyük, teret hagyva a vezetésen túlmutató növekedésnek a különböző készségekkel rendelkező emberek számára. Ugyanakkor azt is szeretném, ha valóban több nő töltene be hivatalos vezetői pozíciókat - az általam ismert legjobb vezetők közül sokan nők.
Milyen üzenetet osztana meg ma az ágazatban dolgozó nőkkel?
Ünnepeljük egymás sikereit! Mentorálja a fiatalabbakat. Fogadja el azokat a változatos és egyedi módszereket, amelyekkel olyan életeket és karriereket építünk, amelyek jutalmaznak minket - különösen akkor, ha az emberek más döntéseket hoznak, mint te. Egyéni szinten tudok ajánlani egy olyan hozzáállást, amely még mindig némi erőfeszítést igényel, hogy elsajátítsam, de továbbra is óriási segítséget nyújt: Ne vedd magadra a dolgokat. Ez annyira felszabadító!
Milyen digitális közösségeket vagy hálózatokat tartasz hasznosnak?
Határozottan a Wikimédia-közösség! Nagyon boldog vagyok, hogy sok Wikimédiást a barátaimnak hívhatok. A Wikimédia-projektek önkéntesei gyakran nagyon okos emberek; kifinomult és szenvedélyes tudás, és meglepően jó a túláradó táncpartikban, sörkóstolókban és karaoke-ban. Leginkább a GLAM-Wiki projektekben (kulturális intézmények és Wikimedians közötti együttműködések) aktív önkéntesekkel lépek kapcsolatba, ahol sok lenyűgöző, elkötelezett "laikussal" találkoztam, akik a legmélyebb online kulturális részvételt mutatják be, amit valaha láttam. Hol máshol találna olyan önkénteseket, akik szabadidejükben több százezer műalkotást írnak le a Wikidatán, akik világörökségi fotóversenyeket szerveznek, vagy digitalizált könyvek online gyűjteményeit keresik az alulreprezentált női művészek számára, akik megérdemlik a Wikipédia cikkeit?
Ki (vagy mi) inspirálja Önt ebben a pillanatban?
Nehéz választani! Nincsenek nagy személyes hőseim, de mindig energikusnak érzem magam, amikor látom sok kollégám folyamatos aktivista elkötelezettségét az általános OpenGLAM mozgalomban és az alulreprezentált örökségen dolgozó emberekben. Igyekszem minél több inspirációt befogadni, a kortárs művészettől a sci-fi regényekig és a macskamémekig. Rendszeres hosszú séták és kerékpáros túrák segítenek frissen tartani az elmémet.
Kérsz még? Látogasson el a Pioneers című kiállításunkra, amely a történelmi európai nők életét és eredményeit mutatja be. Látogasson el a Nők a kultúrában és a technológiában sorozat teljes profillistájára - márciusban hetente három profilt teszünk közzé.