De pe Scann...
Sunt Evelin Heidel, dar oamenii mă cunosc mai mult ca Scann. Sunt din Argentina, am studiat literatura și am lucrat în ultimii zece ani la intersecția dintre patrimoniul cultural digital și legislația privind drepturile de autor, contribuind cu mai multe proiecte și organizații, inclusiv Creative Commons (CC) și proiectul DIY Book Scanner. Am fost coleg la Harvard Library Innovation în 2018.
La ce lucrezi acum?
Finalizez câteva detalii pentru a publica raportul privind procesul de consultare referitor la specializarea GLAM (Galerii, Biblioteci, Arhive și Muzee) pentru certificatele Creative Commons. Acesta este un efort major de a oferi formare susținută privind deschiderea și licențierea CC. Dorim să ajutăm instituțiile GLAM să își îmbunătățească practicile de acordare a licențelor deschise.
De asemenea, începem câteva conversații despre cum putem comunica mai bine statutul drepturilor de autor asupra lucrărilor din domeniul public. Determinarea dacă, când și unde munca este în domeniul public este încă un proces dificil, având în vedere lipsa de informații fiabile și coerente despre autori și opere. Deși conținutul digital este partajat la nivel mondial, normele și evaluările domeniului public se bazează întotdeauna pe jurisdicții și creează incertitudine cu privire la reutilizarea operelor. Teama de riscul juridic face ca instituțiile GLAM să fie excesiv de conservatoare în ceea ce privește marcarea lucrărilor ca domeniu public. Toate acestea creează un efect de descurajare a partajării și reutilizării lucrărilor din domeniul public, ceea ce duce la o pierdere globală pentru cultură și democrație. Pe măsură ce apar mai multe instrumente care facilitează obținerea drepturilor de autor, cum ar fi Wikidata, trebuie să ne întrebăm cum putem integra soluțiile existente, inclusiv instrumentele CC, pentru a crea o infrastructură bazată pe bunuri comune pentru curățarea și comunicarea statutului de domeniu public asupra lucrărilor. Vom explora unele dintre acestea în cadrul unui atelier care va avea loc la summitul CC de la Lisabona din luna mai, unde voi conduce pista GLAM.
În cadrul inițiativei OpenGLAM, facem menaj cu contul Twitter @openglam, finalizăm analiza rezultatelor sondajului OpenGLAM Principles și lucrăm la modernizarea site-ului openglam.org. De asemenea, vom prezenta o parte din această activitate la Summitul CC, împreună cu persoane de la Fundația pentru cunoaștere deschisă și Fundația Wikimedia.
Acestea fiind spuse, personal mă aflu încă într-o situație „intermediară” - îmi termin diploma și caut oportunități de a lucra sau de a studia în străinătate.
Cum ai ajuns pe terenul tău?
Am dat peste legea drepturilor de autor mai devreme când studiam. O parte din această poveste poate fi găsită în capitolul despre Argentina din cartea Shadow Libraries: Accesul la cunoștințe în învățământul superior. Apoi am ajuns să fiu un colaborator activ pentru mai multe organizații care lucrează în toate lucrurile "deschise", inclusiv Creative Commons și proiectul DIY Book Scanner.
Care sunt provocările cu care se confruntă în prezent femeile în cadrul forței de muncă? Ce se poate face pentru a îmbunătăți lucrurile?
Cred că există cel puțin patru provocări diferite la intersecția dintre open, GLAM și femei, care se referă la patru domenii diferite de activitate în cadrul instituțiilor GLAM: tehnologie, parteneriate, misiuni instituționale și politici privind drepturile de autor.
În primul rând, necesitatea de a integra tehnologiile digitale în fluxul de lucru al instituțiilor GLAM generează sau crește diferența de remunerare dintre bărbați și femei în diferite domenii ale instituțiilor GLAM. Acest lucru se întâmplă în parte pentru că carierele GLAM au fost urmate în mod tradițional de majoritatea femeilor albe, în timp ce tehnologia a fost stereotipizată ca o carieră masculină. Uneori, munca tehnologică este externalizată, ceea ce probabil înrăutățește lucrurile în ceea ce privește diferența de remunerare. Cum afectează diviziunea de gen a muncii între tehnologie și serviciile de bibliotecă instituțiile și cum poate fi abordată și soluționată? Cum are acest lucru un impact asupra recunoașterii muncii femeilor care are loc în spatele „tuturor lucrurilor digitale”, de la digitalizare la metadate?
Mișcarea deschisă își are rădăcinile în cultura masculinității toxice a mișcării pentru software liber/cu sursă deschisă, care, de cele mai multe ori, ignoră privilegiile albilor și diviziunea de gen a muncii, astfel cum a subliniat deja Coraline Ada Ehmke.
Cum se exprimă acest lucru în modelele de participare pe care mișcările deschise le au în parteneriatele lor cu proiectele sau instituțiile GLAM? Cum orientează sau favorizează un anumit tip de colaborare? Care sunt prejudecățile în aceste interacțiuni și cum le putem schimba?
Instituțiile GLAM lucrează cu organizarea și clasificarea cunoștințelor și artei, adaptate istoric pentru a se potrivi perspectivei albe, occidentale și masculine din întreaga lume. Mai multe instituții și profesioniști GLAM contestă această moștenire. Cum ne pot ajuta lecțiile feminismului și mișcările de decolonizare să ne remodelăm opiniile cu privire la cunoaștere și patrimoniu în mediul digital? Există mulți lideri care pun întrebări de această natură, cum ar fi Sarah Bond cu privire la modul în care accesul digital nu este considerat drept repatriere, Tara Robertson cu privire la preocupările etice legate de digitalizare și partajare și Jane Anderson cu privire la modul de lucru cu comunitățile indigene în cadrul proiectelor GLAM. Avem nevoie de mai multe organizații care să pună întrebările pe care le pune Cunoașterea Cui?
Ce înseamnă accesul liber la intersecția dintre feminism și decolonizare? Cum putem colabora mai bine cu comunitățile marginalizate și oprimate pentru a împărtăși și a înțelege perspectivele lor asupra lumii prin intermediul conținutului digital? Cum poate contribui acest lucru la îmbunătățirea dialogului democratic?
În cele din urmă, cercetători precum Ann Bartow, Debora Halbert, Kevin Greene și Carys Craig, pentru a numi doar câțiva, au subliniat deja natura sexistă și rasistă a legislației privind drepturile de autor; modul în care relația dintre legislația privind drepturile de autor și gen afectează activitatea profesioniștilor GLAM și impactul pe care condițiile de protecție a drepturilor de autor îl au asupra digitalizării și partajării muncii femeilor și a artiștilor de culoare. Societățile de gestiune colectivă și grupurile de interese în materie de drepturi de autor sunt dominate de bărbații albi, în timp ce grupurile care acordă drepturi, cum ar fi accesul la cunoștințe într-un mediu restrictiv din punctul de vedere al drepturilor de autor, sunt în mare măsură dominate de femei, inclusiv de profesioniștii GLAM, dar și de profesori și educatori. Ce rol au prejudecățile de gen și disparitățile de gen în modelarea legislației și a politicii privind drepturile de autor?
Nu am un răspuns clar la majoritatea acestor întrebări. Cred doar că acestea trebuie explorate în urma adoptării de către instituții a licențelor deschise, mai ales dacă dorim să construim un mediu digital mai echitabil și mai echitabil.
Considerați că femeile sunt suficient de puternice și prezente în poziții de conducere?
Nu. Femeile aflate în poziții de conducere trebuie încă să muncească dublu și mai mult decât colegii lor de sex masculin. Și chiar mai mult, dacă se întâmplă să fie negri, provin dintr-un mediu de clasă muncitoare și/sau dintr-o comunitate marginalizată și/sau s-au născut într-o țară subdezvoltată. Acesta este și motivul pentru care avem nevoie de mai multe femei lider feministe și de lideri feminiști în general.
Iar conducerea nu înseamnă nimic dacă nu este corelată cu drepturile economice. Remunerație egală pentru muncă egală, repartizare egală a concediilor pentru îngrijirea copiilor și a responsabilităților legate de munca de îngrijire, precum și recunoașterea muncii neremunerate. Orice persoană, bărbat sau femeie, într-o poziție de conducere în cadrul unei organizații care lucrează cu o perspectivă feministă ar trebui să lucreze pentru a face acest lucru o realitate.
Ce mesaj ați împărtăși astăzi cu femeile din acest sector?
Femeile au primit prea multe mesaje despre ceea ce ar trebui să fim și cum ar trebui să ne comportăm. Cred că nu mai avem nevoie de mesaje. Am un mesaj pentru bărbații cis albi care citesc acest interviu: Puneți-vă la îndoială privilegiile. Din nou. Și din nou. Și întotdeauna. De preferat, până când le pierzi. Există o mulțime de lucruri pe care le puteți face pentru a fi un aliat. Faceți-le.
Ce comunități sau rețele digitale considerați că sunt pline de satisfacții?
Îmi place să fiu membru Creative Commons. Cred că sunt aliniate la multe dintre aceste preocupări. Există întotdeauna loc de îmbunătățiri, dar cel puțin acestea sunt atente. Lucrul cu rețeaua Open GLAM este deosebit de interesant, deoarece este un efort de a alinia mai bine comunitățile de practică care lucrează la intersecția dintre patrimoniul digital și deschidere.
Cine (sau ce) te inspiră în acest moment?
Cred că acesta este un spațiu bun pentru ca alți oameni să se uite la munca femeilor cu adevărat uimitoare. Dacă simțiți nevoia urgentă de a pune împreună un panou complet alb-vest-cis-masculin, toate doamnele și negrii menționați în acest interviu rock în domeniile lor. Sună-i. Citează-le. Evită să te simți stânjenit.
De asemenea, puteți utiliza această listă scurtă:
Kelsey Merkley și femeile sale neobișnuite lucrează; Andrea Wallace, pentru sondajul OpenGLAM și activitatea sa de cercetare în general; Mariana Fossatti, pentru activitatea sa la #VisibleWikiWomen și conducerea sa în cadrul CC Uruguay (care este plină de femei uimitoare pe care ar trebui să le cunoașteți, cum ar fi Patricia Díaz Charquero, Carina Patrón, Paula Domínguez Font și Ileana Silva); Irene Soria Guzmán, din partea CC Mexic; Loren Fantin și super-lucrarea ei la Our Digital World, pe care o admir foarte mult. Mariana Valente, o altă susținătoare a OpenGLAM, care depune eforturi pentru a aborda drepturile digitale dintr-o perspectivă feministă; Paula Félix-Didier, directoarea Muzeului Cinematografiei din Argentina, care lucrează tot timpul împotriva curentului pentru a păstra patrimoniul cinematografic din Argentina. Carys Craig pentru criticile sale feministe uimitoare ale legii drepturilor de autor. Jennryn Wetzler și Maran Wolston sunt supereroinele CC Certificates. Iar conversația despre declarațiile din domeniul public pe care am menționat-o la începutul acestui interviu este comandată în principal de Diane Peters; acestea au fost esențiale pentru a aduce instrumentele juridice ale CC la forma lor actuală - iar aceste instrumente reprezintă o parte fundamentală a deschiderii.
De asemenea, mama mea stânci .
Vrei mai mult? Vizitați lista completă de profiluri pentru seria Femei în cultură și tehnologie. Vrei să-ți spui părerea? Alăturați-vă chat-ului nostru Twitter la nivel de sector: Vineri, 29 martie, ora 15.00 CET, după #womeninculturechat