Vuoden 2020 loppupuolella Europeana-säätiö teki selväksi sitoutumisensa monimuotoisuuteen ja osallisuuteen: ”kulttuuriperintö antaa meille mahdollisuuden omaksua monimuotoisuutemme ja kukoistaa”. Myöhemmin sitoutuminen monimuotoisuuteen ja osallisuuteen vahvistettiin yhdeksi säätiön vuoden 2021 liiketoimintasuunnitelman prioriteeteista. Mutta mitä monimuotoisuus ja osallisuus oikeastaan tarkoittavat Europeanan yhteydessä? Miten monimuotoisuus ja osallisuus -ryhmä kehittää työtään vahvistaakseen Europeanan sitoutumista niihin?
Monimuotoisuus ja osallisuus voivat merkitä eri asioita eri ihmisille, ja yhteiseen määritelmään pääseminen on osa prosessia, jota Europeana-säätiö edelleen työstää - ja kohti. Edistymme laajalla ymmärryksellä siitä, että moninaisuudessa on kyse erilaisten taustojen ja identiteettien omaksumisesta, ja osallisuudessa on kyse turvallisen ympäristön, kunnioituksen, yhtäläisten mahdollisuuksien ja oikeuksien tarjoamisesta kaikille heidän taustastaan riippumatta samalla kun etsimme aktiivisesti aukkoja omassa tietämyksessämme. Näiden periaatteiden sisällyttäminen Europeana-säätiöön tarkoittaa, että ”olemme avoimia ja vastuuvelvollisia omista toimistamme” (pääjohtajaHarry Verwayen, 17.12.2020), pyrimme tunnustamaan sokeat pisteemme ja toimimaan ennakoivasti sen varmistamiseksi, että syrjäytyneitä ääniä kuullaan. Tämä oli yksi suurimmista oppitunneistamme vuonna 2020.
2020 - Haasteiden ja oppimisen vuosi
Covid-19-pandemia muutti maailmaa monilla rintamilla, ja Europeana-säätiö kohtasi maailmanlaajuisten organisaatioiden tavoin haasteita ja mahdollisuuksia. Kesäkuussa 2020 käynnistimme sarjan työpajoja, joissa yhteisöämme kehotettiin tunnistamaan uusia polkuja digitaalisen kulttuuriperinnön covid-19-kriisin läpi ja sen jälkeen. Nämä työpajat, joihin osallistui 64 kulttuuriperintöalan ammattilaista ja asiantuntijaa, auttoivat meitä ymmärtämään paremmin alan haasteita ja mahdollisuuksia, myös monimuotoisuuden ja osallisuuden alalla. Viimeisten yhdeksän kuukauden aikana olemme tutkineet tätä aluetta ja tutkineet, miten voimme sisällyttää sen tapaan työskennellä, järjestää ja isännöidä tapahtumia sekä tehdä yhteistyötä ja olla vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa.
Vuonna 2020 järjestimme 33 verkkotapahtumaa, järjestimme Europeana 2020 -tapahtumassa yli 50 yksittäistä tilaisuutta ja edistimme yli 20:tä muuta tapahtumaa, joihin osallistui yli 2 800 henkilöä. Teimme myös kovasti töitä parantaaksemme verkkosivustomme saavutettavuutta sekä Europeanassa että Prossa ja monipuolistaaksemme toimituksiamme .
Yksi verkkovuorovaikutukseen siirtymisen tärkeimmistä mahdollisuuksista oli kyky vähentää osallistumisen esteitä. Samaan aikaan verkkoformaatti asettaa haasteita. Vaikka se tarjoaa yhä useammille ihmisille mahdollisuuden osallistua tapahtumaan, verkkoympäristö pyrkii muuttamaan ihmisten toimintaa ja voi johtaa harkitsemattomiin käyttäytymistyyppeihin. Se sai meidät miettimään, miten voimme parantaa prosessejamme ja tutkia, miten voimme luoda turvallisen tilan kaikille.
Marraskuussa pidetyn vuosittaisen konferenssimme jälkeen kysymys turvallisesta tilasta tuli näkyväksi, erityisesti sen jälkeen, kun pääpuhuja, joka sisälsi sokeita pisteitä ja sivuutti sen etuoikeudet, vahingoitti ihmisiä visuaalisen esityksen ja sanavalinnan kautta. Kävi selväksi, että meidän on tartuttava haasteeseen, joka liittyy turvallisten tilojen luomiseen, ja meillä on paljon opittavaa. Sittemmin olemme kokeneet muita haastavia tapahtumia, jotka saivat meidät ymmärtämään, että on kiireellistä saada asiantuntija-apua ja ohjausta, jotta voimme luoda yhteisöömme paitsi turvallisia, myös rohkeita tiloja, joissa ihmiset tuntevat voivansa jakaa kokemuksiaan ja olla haavoittuvia.
2021 – Muutoksen vuosi: sisäisen Diversity and Inclusion Cross -tiimin priorisointi
Tammikuussa 2021 virallistimme sisäisen Diversity and Inclusion Cross -tiimin. Ensimmäiset askeleet, jotka halusimme ottaa tiiminä, olivat kuunnella ja oppia toisiltamme. Europeana-säätiön vaikuttavuusneuvonantaja Nicole McNeilly kehitti kaksi strategiatyöpajaa, joiden tarkoituksena oli auttaa eri ryhmiä laatimaan sisäinen etenemissuunnitelma monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi. Näissä työpajoissa keskustelimme siitä, mitä monimuotoisuus ja osallisuus merkitsevät jokaiselle yksilölle, ja kartoitimme arvot, joiden tulisi ohjata työtämme Europeana-säätiössä.
Huomasimme, että vaikka meillä oli samanlaiset arvot, meillä oli erilaisia näkökulmia siihen, mitä monimuotoisuus ja osallisuus tarkoittavat, ja tämä vaikeutti sellaisen termin keksimistä, josta me kaikki sovimme tiimien välillä. Jakaudumme pienempiin ryhmiin jakaaksemme ajatuksiamme ja pohtiaksemme erilaisia näkökulmiamme. Ymmärsimme, että työ monimuotoisuuden ja osallisuuden määrittelemiseksi ja sisällyttämiseksi organisaatioomme vaatii paljon työtä, minkä vuoksi pidimme tärkeänä kuulla asiantuntijoita opastamaan meitä oppimisessamme ja rakentamaan luottamusta kykyihimme puuttua tuleviin virheisiin.
Työpajoista lähtien olemme konsultoineet ulkopuolisia moderaattoreita ja asiantuntijoita. Olemme innoissamme voidessamme tehdä yhteistyötä Jass Thethin (IntersectionalGLAM)ja Lauren Vargasin kanssa, jotka tukevat tällä hetkellä Europeana-aloitetta sellaisen perustan rakentamiseksi, jolle voimme suunnitella ja toteuttaa suunnitelmamme monimuotoisemmasta ja osallistavammasta organisaatiosta. Jass on osallistunut kokouksiin Europeana Network Associationin jäsenneuvoston kanssa tukeakseen keskusteluja monimuotoisuudesta ja osallisuudesta. Lauren järjesti Europeana-aloitteen kaikkien kolmen elimen kanssa koulutustilaisuuksia, joiden tarkoituksena oli auttaa meitä suunnittelemaan yhteisösopimus, joka on joukko periaatteita osallistavan, kunnioittavan, oikeudenmukaisen, turvallisen ja rohkean yhteisön luomiseksi Europeanaan. Näiden asiantuntijoiden kanssa tekemämme työn lisäksi monipuolistamme Europeana.eu-sivuston toimituksia ja teemme yhteistyötä syrjäytyneitä ryhmiä edustavien ulkopuolisten kirjoittajien kanssa, jotta voimme sisällyttää siihen monipuolisempia kertomuksia ja näkökulmia. Lue vieraskirjailija Iuia Haun hiljattain kirjoittama blogi romaniorjuuden historiasta Romaniassa.
Yhteisösopimuksen laatiminen, vaikutustyö ja etenemissuunnitelma ovat joitakin alustavia toimia, joita olemme toteuttamassa säätiössä, jotta saataisiin konkreettisempi käsitys siitä, mitä monimuotoisuus ja osallisuus merkitsevät Europeanan yhteydessä. Näin voimme luottavaisesti luoda ja toteuttaa toimintasuunnitelman, jossa on konkreettisia tavoitteita, jotka auttavat meitä varmistamaan turvallisemmat tilat keskusteluille, tunnustamaan sokeat pisteemme ja tulemaan läpinäkyviksi ja vastuullisiksi toimistamme. Sitoutumisemme tiimien välisiin tavoitteisiin ja niiden johdonmukaisuus ovat puolestaan ratkaisevan tärkeitä muutoksen aikaansaamiseksi Europeana-aloitteessa ja laajemmalla GLAM-sektorilla.
Työskenteleekö oppilaitoksenne monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvien aloitteiden parissa? Ota yhteyttä ja jaa ajatuksiasi, kokemuksiasi, palautettasi tai ehdotuksiasi sähköpostitse osoitteeseen [email protected] ja [email protected].