Koncom roka 2020 nadácia Europeana jasne vyjadrila svoj záväzok týkajúci sa rozmanitosti a začlenenia: „kultúrne dedičstvo nám umožňuje prijať našu rozmanitosť a prosperovať“. Neskôr sa záväzok týkajúci sa rozmanitosti a začlenenia upevnil ako jedna z priorít podnikateľského plánu nadácie na rok 2021. Čo však v skutočnosti znamená rozmanitosť a začlenenie v kontexte Europeany? A ako prierezový tím pre rozmanitosť a začlenenie rozvíja svoju prácu s cieľom posilniť záväzok Europeany voči nim?
Rozmanitosť a začlenenie môžu pre rôznych ľudí znamenať rôzne veci a dosiahnutie spoločnej definície je súčasťou procesu, na ktorom nadácia Europeana stále pracuje – a smerom k nemu. Pokračujeme v širokom chápaní, že rozmanitosť je o prijatí množstva zázemí a identít a inklúzia je o poskytovaní bezpečného prostredia, rešpektu, rovnakých príležitostí a práv pre každého bez ohľadu na jeho zázemie, pričom aktívne hľadáme medzery v našich vlastných poznatkoch. Začlenenie týchto zásad do nadácie Europeana znamená „byť transparentní a zodpovední za svoje vlastné činy“ (Harry Verwayen, generálny riaditeľ, 17. 2020),pracovať na uznaní našich slepých miest a byť proaktívni pri zabezpečovaní toho, aby boli vypočuté marginalizované hlasy. Bola to pre nás jedna z najväčších lekcií v roku 2020.
2020 - Rok výziev a vzdelávania
Pandémia COVID-19 zmenila svet na mnohých frontoch a podobne ako organizácie na celom svete čelila nadácia Europeana výzvam a príležitostiam. V júni 2020 sme spustili sériu seminárov, na ktorých sme vyzvali našu komunitu, aby identifikovala nové cesty prostredníctvom krízy spôsobenej ochorením COVID-19 a po nej pre digitálne kultúrne dedičstvo. Tieto semináre so 64 odborníkmi z praxe a odborníkmi z odvetvia kultúrneho dedičstva nám pomohli lepšie pochopiť výzvy a príležitosti, ktorým toto odvetvie čelí, a to aj v súvislosti s rozmanitosťou a inklúziou. Za posledných deväť mesiacov sme skúmali túto oblasť a preskúmali sme, ako ju môžeme začleniť do spôsobu, akým pracujeme, organizujeme a organizujeme podujatia a spolupracujeme a komunikujeme s ľuďmi.
V roku 2020 sme zorganizovali 33 online podujatí, zorganizovali sme viac ako 50 individuálnych stretnutí na Europeane 2020 a sprostredkovali sme viac ako 20 ďalších podujatí, na ktorých sa zúčastnilo viac ako 2 800 ľudí. Takisto sme usilovne pracovali na zlepšení dostupnosti našich webových stránok na Europeane aj na Pro a na diverzifikácii našich redakcií.
Jednou z hlavných príležitostí prechodu na online interakciu bola schopnosť znížiť prekážky účasti. Online formát zároveň prináša výzvy. Aj keď ponúka ešte viac ľudí možnosť zúčastniť sa podujatia, online prostredie má tendenciu meniť spôsob, akým ľudia konajú, a môže viesť k bezohľadným typom správania. Prinútilo nás to zamyslieť sa nad tým, ako môžeme zlepšiť naše procesy a preskúmať, ako môžeme vytvoriť bezpečný priestor pre všetkých.
Po našej výročnej konferencii v novembri sa otázka bezpečného priestoru stala prominentnou, najmä po kľúčovej poznámke, ktorá zahŕňala slepé miesta a ignorovala jeho privilégiá, ubližovala ľuďom prostredníctvom vizuálnej prezentácie a výberu slov. Ukázalo sa, že musíme konať, aby sme čelili výzve, ako vytvoriť bezpečné priestory, a máme sa čo učiť. Odvtedy sme zažili ďalšie náročné udalosti, vďaka ktorým sme si uvedomili naliehavosť odbornej pomoci a poradenstva s cieľom vytvoriť nielen bezpečné, ale aj odvážne priestory v našej komunite, kde ľudia cítia, že sa môžu podeliť o svoje skúsenosti a byť zraniteľní.
2021 – rok zmien: uprednostnenie interného krížového tímu pre rozmanitosť a začlenenie
V januári 2021 sme formalizovali interný tím Cross pre rozmanitosť a začlenenie. Prvé kroky, ktoré sme ako tím chceli urobiť, boli počúvať a učiť sa jeden od druhého. Poradkyňa nadácie Europeana pre vplyv Nicole McNeillyová vypracovala dva strategické semináre, ktorých cieľom bolo pomôcť prierezovému tímu ďalej formovať vnútorný plán pre rozmanitosť a začlenenie. Počas týchto seminárov sme diskutovali o tom, čo znamená rozmanitosť a začlenenie pre každého jednotlivca, a zmapovali sme hodnoty, ktorými by sa mala riadiť naša práca v nadácii Europeana.
Všimli sme si, že hoci sme zdieľali podobné hodnoty, mali sme rôzne pohľady na to, čo znamená rozmanitosť a začlenenie, a preto bolo ťažké prísť s termínom, na ktorom sme sa všetci dohodli pre krížový tím. Rozdelili sme sa do menších skupín, aby sme sa podelili o svoje myšlienky a premýšľali o našich rôznych perspektívach. Uvedomili sme si, že práca na definovaní a začlenení rozmanitosti a inklúzie do našej organizácie si vyžaduje veľa práce, a preto sme považovali za dôležité konzultovať s odborníkmi, aby sme sa naučili a budovali dôveru v naše schopnosti riešiť budúce chyby.
Od workshopov konzultujeme s externými moderátormi a odborníkmi. Sme nadšení, že spolupracujeme s Jassom Thethim (prierezováGLAM)a Lauren Vargasovou, ktorí v súčasnosti podporujú iniciatívu Europeana s cieľom vybudovať základ, na ktorom môžeme navrhnúť a realizovať náš plán pre rozmanitejšiu a inkluzívnejšiu organizáciu. Jass sa pripojil k stretnutiam s Radou členov združenia siete Europeana s cieľom podporiť diskusie o rozmanitosti a začlenení. Lauren usporiadala sériu školení so všetkými tromi orgánmi iniciatívy Europeana s cieľom pomôcť nám navrhnúť pakt Spoločenstva, súbor zásad zameraných na vytvorenie inkluzívneho, úctivého, spravodlivého, bezpečného a odvážneho spoločenstva v rámci Europeany. Okrem spolupráce s týmito odborníkmi diverzifikujeme naše redakcie na Europeana.eu a spolupracujeme s externými autormi, ktorí zastupujú marginalizované skupiny, s cieľom začleniť rôznorodejšie naratívy a perspektívy. Prečítajte si nedávny blog, ktorý napísala hosťujúca autorka Iuia Hau, o histórii rómskeho otroctva v Rumunsku.
Navrhovanie paktu Spoločenstva, práca na vplyve a cestovná mapa sú niektoré počiatočné kroky, ktoré podnikáme v nadácii s cieľom vytvoriť konkrétnejšie chápanie toho, čo znamená rozmanitosť a začlenenie v kontexte Europeany. Týmto spôsobom môžeme s dôverou vytvoriť a realizovať akčný plán s hmatateľnými cieľmi, ktoré nám pomôžu zabezpečiť bezpečnejšie priestory pre rozhovory, uznať naše slepé miesta a stať sa transparentnými a zodpovednými za naše činy. Náš záväzok a konzistentnosť, pokiaľ ide o ciele naprieč tímami, budú zase kľúčové pre dosiahnutie zmeny v iniciatíve Europeana a širšom odvetví GLAM.
Pracuje vaša inštitúcia na iniciatívach súvisiacich s rozmanitosťou a začlenením? Kontaktujte nás a podeľte sa o svoje nápady, skúsenosti, spätnú väzbu alebo návrhy zaslaním e-mailu na adresu [email protected] a [email protected].